求职旺季后的一周时间，第一波求职者已完成“A轮”面试。抖音、小红书、微博等各大社媒的画风，也从之前“10个技巧让你拿下心动offer”、“学霸学姐的面试4招”，变成“这个牛马谁爱当谁当”的吐槽大会，首当其冲的，就有TikTok运营。
人家金三银四，我铜三铁四
特朗普正在环TikTok Shop新站点上线路径打关税站，以卖家为首的前端站点炮灰连天，位居后方的一众从业者也是如履薄冰。TT123发现，今年的金三银四，成了TikTok运营们的“铜三铁四”。
“运营兼职美工和开发，还得承受业绩压力。”
“一线城市不包吃不包住，工资4、5k，重新定义‘神仙’公司。”
图源：小红书
在小红书某求职复盘贴里，身兼数职、廉价劳动力成为TikTok运营岗的关键词，一线城市打拼却只配县城薪资，小镇做题家们免不了破防。另一面试归来的薯友也反映了类似的情况，公司要求求职者达人建联、视频剪辑、新店构建、客户维系，样样精通，但工资只给5-6k，还要被业绩连坐。让人看着只想原地去世。
图源：小红书
反观招聘这方，普通且自信则是基本盘。在小红书，某HR甩出600字+招聘须知，要求求职者店铺运营与规划、选品与供应链管理、BD合作与营销、推流与推广无所不能，字里行间充斥着“我要我觉得”的霸总发言，但说起薪资待遇，仅限私聊or面试详谈；问及晋升空间，直接避而不谈。
图源：小红书
TT123在搜索厦门TikTok运营招聘时，意外发现了待遇的极与极。同家公司、同天发布的招聘信息显示，亚马逊运营助理的薪资待遇是6-12k，周末双休，而TikTok运营的薪资待遇是5.5-10k，大小周。对此，TikTok运营仰天长啸：我究竟做错了什么？
图源：厦门某招聘网站
生不逢时
2024年，靠撕逼小作文“霸屏”的东方臻选，再一次被哄抬上热搜。只不过，这次的热搜与集团“内战”无关，而是东方甄选的一则招聘广告。BOSS直聘的招聘信息显示，东方甄选招募的岗位包括TikTok运营经理、TikTok海外店铺运营等，薪资待遇上，东方甄选开出20-40k“天价”月薪，惹得亚马逊、SHEIN等一众竞品运营疯狂应激。
同时，横线对比东方甄选其他面向国内的同类型岗位，如直播运营、自由品牌产品经理、直播品类运营经理等岗位，东方甄选给出的最高月薪待遇不过30k，TikTok这一前缀的含金量，可见一斑。
图源：BOSS直聘
如今，网上的TikTok运营身价堪比“5折清仓”，这又是为何呢？
智联招聘数据显示，2025年春节后岗位投递量同比下跌25%，究其原因，不是大家想躺平， 而是根本没那么多岗位。另据其他媒体的报道，某大厂HR透露，今年内部调研显示，员工主动离职率同比下降40%。新坑位不足，老坑位没人挪窝，让2025春招秒变求职寒冬。
图源：公众号
具体到TikTok运营这个岗位，缩招不仅与大环境就业难有关，更与TikTok部分卖家目前境遇，有莫大的关系。
自今年1月以来，TikTok美区的封店潮让许多卖家陷入困境，在这场“店铺大屠杀”下，很多新店、资料店以及IP关联店铺成为了封禁的重灾区。此前，相关人士曾透露，TikTok这波封号的原因是之前大幅降低了美区的入驻门槛，造成平台鱼龙混杂，这波肃清整顿行动或将在3月结束。
不过从结合目前的情况，这波封号并没有停火的意思。据TT123观察，3月6日TikTok卖家交流群里还在交流封号一事，认为这波封号莫名其妙，无奈摊手的卖家比比皆是。
“AM在捞了。”
“在捞就是已无，望周知。”
图源：TT123卖家交流群（内容发布时间为3月6日）
另外TT123观察到，这波封号已经蔓延至包括墨西哥站在内的新站点，小红书上哭诉自己辛苦买来的试水资料店目前已经是次抛店（隔天就被封），心态大崩。叠加近期频发的关税风波，被平台劝退的、主动撂杆子放弃的TikTok卖家们大有人在，是TikTok运营岗位缩招的重要原因。
▲扫码加入TikTok卖家交流群
而春节以来席卷全球的国产AI，DeepSeek，更是让运营们陷入失业恐慌。TT123也曾代入卖家视角，体验了一把DeepSeek的功能，总的来说，在视频脚本撰写、售后服务（尤其是语言本土化这块）、网红建联话术等多个领域，DeepSeek的回答不足以让资深卖家奉为圭臬，但作为新手小白的入门参考实属绰绰有余。
尽管在体验过ChatGPT后，大多数跨境卖家普遍持AI无法取代人工运营的观点，但随着AI“辅助技能点”的不断提升，人机协作将是大势所趋，数据分析、库存管理、广告投放等重复性任务将会是AI大显身手的重要领域，招聘市场上基础运营岗位减少，在所难免。
从大环境上，TikTok运营颇有些“生不逢时”那味，但实际上，薪酬待遇不错的TikTok运营依旧大有人在。
根据职友集，在深圳，68.4%的TikTok短视频运营月薪为8-15k，在泉州，83.3%的TikTok短视频运营月薪为6-10k。另外在TT123组建的卖家群，有BOSS分享招聘故事，开出的价格也是8k，并表示，“不高，不过是深圳的平均薪资”。
图源：职友集；TT123卖家交流群
前文提到，东方甄选天价高薪让大众意识到，不止中国商品出海价格能翻番，同样的打工人换个“IP”，也能身价暴涨。大批人才涌入海外运营这一赛道，站在卖家的角度上说，可筛选的机会多了，自然会拉高门槛和要求。
在当前跨境电商竞争白热化的背景下，跨境卖家对运营人才的需求正从“单一技能型”向“全能复合型”快速转变。面对多平台规则差异、海外消费者习惯复杂、物流与支付链路长等挑战，卖家更青睐既懂电商运营底层逻辑，又能横跨市场分析、流量投放、用户运营、本地化内容制作的复合型人才，这些，也将是求职者努力的方向。
写在最后
随着4月日本站和6月巴西站开放，以及封店潮走向尾声，TikTok运营的“金三银四”怕是还在后头。尤其日本和巴西使用的均是小语种，有相关语种学习经验的运营将在求职市场上占据优势，此外当地人对于内容种草的偏好，与卖家们熟悉的欧美市场存在极大的差异，这也将是运营们可以深耕，加大自身竞争筹码的方向。野草从不在公园里生长，它们只寻找裂缝，TT123与大家共勉~
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