达人建联玩法分享-TK各流量渠道下的不同玩法(2)
达人建联玩法之邀约渠道
在达人建联方面,邀约渠道是首要关注点之一。首先是海量群体邀约与卖家后台邀约,这是最为常见且无门槛但效率也较低的方式。在后台进行初步筛选达人,如勾选品类、达人粉丝量、粉丝年龄和性别等简单分类,能获得 TK 推荐的达人名单。查看达人信息可了解其视频和直播数据、粉丝画像、播放量趋势等。通常我会看视频平均播放量是否大于 8-10k,但水分较大,可能因个别高播放量视频拉高平均值,且很多播放量高的达人实际带货视频质量未必好。
达人建联玩法之话术邀约
接着是话术邀约,打开多个聊天窗口后逐个复制粘贴话术。我有不同版本的话术,但回复率差别不大,合格回复率在 8%-10%。若为本土小店或本土企业店,达人可直接看到店铺实际销量,销量高时回复率会明显上升;而若是 ACCU 和跨境店,因不能直接建联需通过本土小店,且本土小店销量低,有实力的达人可能会流失。所以有实力的还是建议弄本土企业店。
达人建联玩法之筛选达人
然后是第二轮筛选达人。对于提示阅读信息但未回复的达人可进行第二轮话术复制粘贴。筛选思路有流量思维和精选思维。流量思维不在意视频质量,只关注流量,通过量来盈利,但可能较烧钱;精选思维注重视频质量、平均播放量和产出,淘汰掉很多达人,效率较低且产出也不一定高。对于履约的达人可邀约第二次合作,对其视频表扬并给出建议,让其按思路再拍。
大概的海量邀约比例为 1000 个邀约达人会有 8%-10%的回复率,即 80-100 个达人回复,筛选后寄样达人有 50-80 个,履约 30-50 个,出单量浮动很大。海量邀约是劳动密集型工作,做好 SOP 流程和固定话术,请懂英语的大学生大专生即可,薪资 3-5k,门槛低但要团队化运作才有明显效果。











