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关于我知道的罗宾事件的来龙去脉

TK观察
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4896
2026-01-08 22:25
2026-01-08 22:25
4896
最近网上热议的耶鲁95后高材生罗宾的事,估计大家都看到了。因为程前报导了一个在TikTok上做外贸拿到结果的女生,让我也眼前一亮,于是在去年11月底的时候我特地拜访了他们在义乌的公司,当时也见到了真正的老板Molly以及她的老公与合伙人Garry。 

罗宾与Molly团队的交集是由共同好友牵线。初次接洽以罗宾邀请Molly团队担任其培训课程分享嘉宾,双方由此达成初步合作。此次分享结束后,罗宾提出要加入Molly团队一起做外贸业务。Garry与罗宾约定——由罗宾拍摄视频促成的订单,利润由罗宾占大头、Molly团队占小头,罗宾本人不领取固定工资,但其带来的剪辑师助理薪资由双方共同承担。各项条件达成一致后,双方未签订书面合作协议,仅以口头约定便启动了合作。简单来说,罗宾在Molly公司的收入,是没工资,纯分成的形式。

注意,问题就出在了这里,没签劳动合同没发固定工资,算不算员工?业务利润分成,算不算法律意义上的合伙人?这些不清不楚其实给后面埋了很多雷。 

事情真正的爆发,源自几个方面: 

1、罗宾在没有得到Molly公司授权的情况下,将公司机密数据,内部运营的SOP等内容直接对外展示,并包装成自己带团队做出的成果,而据Molly发澄清视频中所说,罗宾的业绩贡献只有1/10,一年约300万,按照义乌外贸市场5-10%的利润率计算,罗宾最多可以分到的收入和普通上班族接近,不是销冠,更不是带队拿下千万订单的老板;

2、罗宾邀请(还是被邀请暂时未知)程前到公司拍摄视频,事先没有和Molly说明,事后也和Molly“当面打招呼”说不要介意自己营造出是团队老板的事情(意思不要拆穿),Molly也只能吃哑巴亏(根据Molly本人澄清视频中所说);

3、在访谈视频火爆之后,罗宾通过账号引流收取了总金额约300万多元的培训费,且单独招聘了多人参与培训业务,又带着律师告知Molly夫妻此事与他们无关,课程内容,培训分成均不让插手,但经过付费学员和Molly发的课程内容他们发现是自己团队内部的知识成果。

Garry表示他们暂时不想做培训业务,但不排斥培训业务,前提是课程内容须向Molly团队公开且由参与打磨(但罗宾表示拒绝),且认为罗宾的收费价格与交付能力并不匹配,这是对付费学员的不负责,也是对他们公司以及合作方的信任消耗。 

截止发稿的最新进展:
程前今天在直播间中表示:我们得到的信息不一样,至少当时去他们公司的时候,罗宾至少是合伙人的角色,所以理论上是有资格和他们分享那些数据和内容(Molly强调的内部信息),最后强调,是员工就拿出劳动合同(这是目前核心落脚点)!
程前合伙人光羽表示:让子弹再飞一会儿,我们还在调查。 
Molly合伙人Garry表示:罗宾已经比较崩溃,昨晚在哭,已经带着人搬走他们公司了,现在也没有任何回应,另外罗宾还做了更过分的事情他暂时不想曝光,因为担心会毁掉她的职业生涯,希望可以平稳解决此事,诉求就是暂停培训业务,以及停止不属于她的团队包装和公司内部知识产权外泄。
对这个事情,我的想法有几点:
1、首先最终的裁决,可能要交给法律,我们很难直接评判。从人情的角度,我们十分共情于Molly团队遇到的问题,白手起家多年辛苦创业的团队成果被他人来用作嫁衣,最后获得的收益也和自己毫不相干,公司的核心机密数据也对外泄露。对于这一点,个人建议该使用正当途径维护的也需要争取。
2、从法理的角度,还需要有更专业的人来分析,在0底薪只拿提成的这种情况下,罗宾到底算不算公司员工?程前表示的是员工就拿出合同有其立足点,但“合作模式”是否能称得上真正的“合伙人”,公司的股权结构里面没有罗宾,那算不算合伙人,这个也是我们要思考的? 对于员工还是合伙人,最终定义的解释权在哪里,是什么?如果无法定义和解释,那么是否有其他的方面,比如实际在公司上班打卡,有实际的业务汇报路线,有其他的工作对接的记录,或者合作客户等等多方面的资料来辅助佐证与解释?
3、最后就是回到这个事件,引发了很多老板做IP的思考,老板自己不做 IP,那公司到底要不要让员工来做 IP ,利益的分配到底怎么样才算合理?这种成功人设的视频,相关的平台能不能管一管?访谈对象能不能做更充分的背调,不要让普通人觉得这么简单,我也行的假象,创业本身就是一个低概率成功事件,对于普通人来说,上班依然是最好的商业模式。如果一条视频,几百个人如果被集体“割韭菜”,这本身也是一种巨大的不负责任,流量是用户给予的难得的眼球信任,需要保持敬畏之心。
最后每个公司一定要守好自己的生死线,核心的数据,核心的技术真的不要外泄!最后的真相,我们等法律来给吧。

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