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近8千万砸向核心团队,深圳大卖有大动作!

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2025-09-19 19:00
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出海不缺故事,缺的是长跑的底气。站在新能源出海的赛道上,欧洲和北美的市场增长让人眼红,但能不能跑得远,拼的不只是产品,还有团队、品牌和战略定力。


而眼下,深圳的一家大卖给出了它的算式。


1

深圳大卖豪掷近8000万激励员工

AMZ123 获悉,9 月 13 日,深圳市华宝新能源股份有限公司抛出《2025年限制性股票激励计划》,用一笔接近 8000 万元的费用,把行业目光再次拉到新能源出海赛道上。


按照公告,华宝新能将以 33.15 元/股的价格,向 71 名核心管理层和骨干员工授予限制性股票共 300.05 万股,占总股本的 1.72%,预计摊销费用高达 7788.55 万元。值得一提的是,这是华宝新能自 2022 年上市以来第二次推出股权激励,间隔不过三年。


在具体安排上,240.04 万股将作为首批授予,占比八成;其余 20% 则作为预留,留给后续引进的关键人才。激励对象也划出了清晰边界:独立董事、外籍人员、大股东及其直系亲属一律排除在外,重心只放在真正扛起业务的“中坚层”。



而与一般性的股权激励不同,华宝新能此次的计划设定了颇为“硬核”的考核门槛。


公司层面,业绩考核以 2024 年营收为基准,要求 2025 年至 2027 年连续三年实现高增长:营业收入增长率分别不低于 39%、95% 和 172%,对应的营收金额分别为 50.12 亿元、70.31 亿元和 98.07 亿元;若按环比计算,则三年增长率需保持在 39%、40%、40% 的水平。



与此同时,个人层面也设立了严密的绩效考核体系,公司将结合战略方向和岗位特性,为激励对象量身定制目标,并以签署协议方式固定责任。最终能否拿到股票,不仅取决于公司整体表现,也取决于个人的业绩兑现,强调“贡献与回报”的对等关系。



而如此严苛的门槛,也折射出华宝新能的战略意图。即这并非单纯的员工激励,而是一次组织与业绩的双重绑定。公司希望通过股权工具,将未来三年的营收目标落实到团队层面,以此强化全球化扩张的执行力。


AMZ123 认为,这背后有三重动因:


其一储能出海市场竞争愈发激烈。欧美市场需求高速增长的同时,同质化与价格战的压力同样明显。华宝新能必须稳住核心团队,把人和业绩绑定在一起,才能在全球市场跑得更快、更稳。


其二这也是一种资本信号。诚如上文所言,自 2022 年上市以来,公司三年之内两度推出股权激励,说明华宝新能并不满足于短期的业绩表现,而是希望在资本市场上明确传递信心:未来营收增长和国际化扩张并非空谈,而有赖于长期战略的执行。


最后,这一动作也与行业趋势高度契合。AMZ123 了解到,进入 2025 年,出海巨头们频频加码激励:追觅科技在 7 月单月豪掷 4000 万现金奖励研发与渠道团队;安克创新先在 2 月发放 8 亿元经营分享奖金、494 名员工年薪破百万,8 月又拟授予超 500 万股限制性股票;影石创新则以“减重挑战赛”、“黄金盲盒”等方式制造话题与归属感。而纵观 2024 年,科沃斯的股权激励也曾与三年营收目标深度绑定。


无论是现金、股权还是创意玩法,路径各异但指向一致:出海企业正从单纯拼规模,走向以组织力、人才力和品牌力为核心的长跑竞争。


2

转型成果加速兑现


如果说股权激励是华宝新能为长跑储备的“内功”,那么最新财报则给出了另一种答案:转型正在加速兑现。


AMZ123 了解到,2025 年上半年,华宝新能实现营业收入 16.37 亿元,同比增长 43.32%;归母净利润 1.23 亿元,同比大增 68.31%。


其中,海外市场贡献依旧绝对主导,营收达到 15.40 亿元,占比 94.03%,同比增长 43.54%。细分来看,欧洲市场增长最为亮眼,同比翻倍达到 106.42%;北美市场增长 42.86%,亚洲(不含中国)增长 31.92%。



这份成绩单的背后不是一次偶然的爆发,而是路径选择的结果。华宝新能正把自己从“便携储能大卖”塑造成“全场景光伏储能解决方案商”,市场边界也从户外电源扩展到家庭绿电、阳台储能,消费级能源赛道的拼图正在补全。


与此同时,公司在渠道上也做了切口更深的调整。独立站营收同比增长 55.25%,占比已逼近三成;线下则进入 Costco、Lowe’s、Home Depot、Best Buy 等超过一万家零售门店,零售营收同比增长 45.85%。对一家出海企业而言,这意味着不再依赖中间环节,而是用 M2C 模式直面消费者,把品牌、价格和体验牢牢握在自己手里。


而支撑这一切的,是长期的研发与创新投入。财报数据显示,截至报告期末,华宝新能累计销量接近 600 万台,覆盖全球50多个主流市场;全球专利布局达到 1,939 项,其中已授权 981 项,涵盖便携储能、家庭储能和光伏领域。产品和渠道之外,专利和技术储备正在成为这家企业的“护城河”,也是它敢于在欧美市场硬碰硬的底气。


从行业视角来看,这给跨境卖家释放了一个信号:单一爆款的红利窗口正在关闭。真正能跑远的,不是拼一时的价格优势,而是能否把产品、渠道和品牌织成一张网,在海外市场建立起不可替代的存在感。

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白鲸跨境
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出海不缺故事,缺的是长跑的底气。站在新能源出海的赛道上,欧洲和北美的市场增长让人眼红,但能不能跑得远,拼的不只是产品,还有团队、品牌和战略定力。


而眼下,深圳的一家大卖给出了它的算式。


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深圳大卖豪掷近8000万激励员工

AMZ123 获悉,9 月 13 日,深圳市华宝新能源股份有限公司抛出《2025年限制性股票激励计划》,用一笔接近 8000 万元的费用,把行业目光再次拉到新能源出海赛道上。


按照公告,华宝新能将以 33.15 元/股的价格,向 71 名核心管理层和骨干员工授予限制性股票共 300.05 万股,占总股本的 1.72%,预计摊销费用高达 7788.55 万元。值得一提的是,这是华宝新能自 2022 年上市以来第二次推出股权激励,间隔不过三年。


在具体安排上,240.04 万股将作为首批授予,占比八成;其余 20% 则作为预留,留给后续引进的关键人才。激励对象也划出了清晰边界:独立董事、外籍人员、大股东及其直系亲属一律排除在外,重心只放在真正扛起业务的“中坚层”。



而与一般性的股权激励不同,华宝新能此次的计划设定了颇为“硬核”的考核门槛。


公司层面,业绩考核以 2024 年营收为基准,要求 2025 年至 2027 年连续三年实现高增长:营业收入增长率分别不低于 39%、95% 和 172%,对应的营收金额分别为 50.12 亿元、70.31 亿元和 98.07 亿元;若按环比计算,则三年增长率需保持在 39%、40%、40% 的水平。



与此同时,个人层面也设立了严密的绩效考核体系,公司将结合战略方向和岗位特性,为激励对象量身定制目标,并以签署协议方式固定责任。最终能否拿到股票,不仅取决于公司整体表现,也取决于个人的业绩兑现,强调“贡献与回报”的对等关系。



而如此严苛的门槛,也折射出华宝新能的战略意图。即这并非单纯的员工激励,而是一次组织与业绩的双重绑定。公司希望通过股权工具,将未来三年的营收目标落实到团队层面,以此强化全球化扩张的执行力。


AMZ123 认为,这背后有三重动因:


其一储能出海市场竞争愈发激烈。欧美市场需求高速增长的同时,同质化与价格战的压力同样明显。华宝新能必须稳住核心团队,把人和业绩绑定在一起,才能在全球市场跑得更快、更稳。


其二这也是一种资本信号。诚如上文所言,自 2022 年上市以来,公司三年之内两度推出股权激励,说明华宝新能并不满足于短期的业绩表现,而是希望在资本市场上明确传递信心:未来营收增长和国际化扩张并非空谈,而有赖于长期战略的执行。


最后,这一动作也与行业趋势高度契合。AMZ123 了解到,进入 2025 年,出海巨头们频频加码激励:追觅科技在 7 月单月豪掷 4000 万现金奖励研发与渠道团队;安克创新先在 2 月发放 8 亿元经营分享奖金、494 名员工年薪破百万,8 月又拟授予超 500 万股限制性股票;影石创新则以“减重挑战赛”、“黄金盲盒”等方式制造话题与归属感。而纵观 2024 年,科沃斯的股权激励也曾与三年营收目标深度绑定。


无论是现金、股权还是创意玩法,路径各异但指向一致:出海企业正从单纯拼规模,走向以组织力、人才力和品牌力为核心的长跑竞争。


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如果说股权激励是华宝新能为长跑储备的“内功”,那么最新财报则给出了另一种答案:转型正在加速兑现。


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这份成绩单的背后不是一次偶然的爆发,而是路径选择的结果。华宝新能正把自己从“便携储能大卖”塑造成“全场景光伏储能解决方案商”,市场边界也从户外电源扩展到家庭绿电、阳台储能,消费级能源赛道的拼图正在补全。


与此同时,公司在渠道上也做了切口更深的调整。独立站营收同比增长 55.25%,占比已逼近三成;线下则进入 Costco、Lowe’s、Home Depot、Best Buy 等超过一万家零售门店,零售营收同比增长 45.85%。对一家出海企业而言,这意味着不再依赖中间环节,而是用 M2C 模式直面消费者,把品牌、价格和体验牢牢握在自己手里。


而支撑这一切的,是长期的研发与创新投入。财报数据显示,截至报告期末,华宝新能累计销量接近 600 万台,覆盖全球50多个主流市场;全球专利布局达到 1,939 项,其中已授权 981 项,涵盖便携储能、家庭储能和光伏领域。产品和渠道之外,专利和技术储备正在成为这家企业的“护城河”,也是它敢于在欧美市场硬碰硬的底气。


从行业视角来看,这给跨境卖家释放了一个信号:单一爆款的红利窗口正在关闭。真正能跑远的,不是拼一时的价格优势,而是能否把产品、渠道和品牌织成一张网,在海外市场建立起不可替代的存在感。

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