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杭州tiktok电商招聘,tiktok员工待遇

2024-06-02 10:0586


本文目录

  1. tiktok运营专员是干什么的
  2. 杭州有哪些电商公司招不限经验的
  3. tiktok员工待遇
  4. 跨境电商公司为什么最近大量招人

tiktok运营专员是干什么的

tiktok运营专员

【岗位职责】

1、负责公司TikTok账号运营,包括账号管理店铺运营及维护:负责短视频内容和专题策划创作针对明确客户群体有趣有料的内容并配合短视频产出,增加账号活跃度;

2、对店铺进行规划和定位,做好必要的市场调研,对接各部门工作,对产品进行分析,上传产品,维护并优化listing质量;

3、结合产品及品牌特性,总结用户习惯、洞察用户需求,策划出有较高传播度的短视频内容提升点赞量、播放量、评论量、粉丝量等;

4、收集、分析市场情况及竞争对手情况,定期进行产品促销活动,为店铺引流,优化关键词提升转化率、好评率,提升店铺质量,及时提出相应的对策及运营方案;

杭州有哪些电商公司招不限经验的

杭州市内拥有众多知名的电商公司,其中招聘不限经验的公司也不少。像阿里巴巴旗下的淘宝、天猫、闲鱼等电商平台,以及京东、苏宁易购、拼多多等公司都有不同类型的岗位,适合各种背景的应聘者。

此外,还有一些专注于电商物流、客服、设计、运营等领域的公司也积极招募优秀人才。对于不限经验的求职者来说,除了大型公司,也可以关注一些初创型的电商公司,这些公司在人才招募上更具灵活性,更看重求职者的能力和潜力。

tiktok员工待遇

据美国劳工部的文件显示,薪资披露数据中雇主所开的工资是企业在外国劳工认证申请表中证明属实的最低工资,用以支付给特定岗位的员工。工资是根据每个特定的岗位、行业和具有类似资格的相似雇员拿到的平均薪酬来支付的,这个平均薪酬称为“普遍工资”。

9公司可以选择向雇员支付的薪水超过该披露数据中体现的数额,或者以其他方式(比如通过股票期权和补助金)给予补偿。比如说,TikTok还向其在美国的一些雇员提供股票期权,作为另一种薪酬来源。

以下是字节跳动和TikTok在2020年为从事关键岗位的永久性和临时性(H1-B)员工提供的薪水:

产品和工程

基本薪水在8.9万美元至28万美元

(60万~191万人民币)

TikTok和字节跳动为从事产品和工程岗位的永久性和临时性(H1-B)员工提供的基本薪水每年在89900美元至280000美元,覆盖的岗位类似如下:

软件工程师:89900美元至280000美元

产品/用户体验设计师:120000美元至180000美元

数据工程师:145000美元至256800美元

高级软件工程师:160000美元至264000美元

高级后端软件工程师:195000美元至240000美元

数据科学和研究

基本薪水在12.5万美元至30万美元

(85万~205万人民币)

TikTok和字节跳动为从事数据科学和研究岗位的永久性和临时性(H1-B)员工提供的基本薪水每年在125000美元至300000美元,覆盖的岗位类似如下:

高级数据分析师:125000美元至160000美元

数据科学家:128000美元至200000美元

研究科学家:138000美元至200000美元

高级数据科学家:228000美元

首席研究科学家:300000美元

面向创收的岗位

基本薪水在5.1万美元至25.2万美元

(34.7万~172万人民币)

TikTok和字节跳动为从事面向创收岗位的永久性和临时性(H1-B)员工提供的基本薪水每年在51000美元至252000美元,覆盖的岗位类似如下:

内容协调员:51000美元

商业产品公关专员:70000美元

企业客户内容策略师:89400美元

创收高级经理:100000美元

创收战略和运营经理:168000美元

品牌合作关系经理:129000美元至145000美元

产品战略专员:150000美元

贴标许可和合作关系高级经理:225000美元

核心广告高级产品经理:240000美元至252000美元

总体岗位

基本薪水在49920美元至30万美元

(34万~205万人民币)

总体而言,TikTok和字节跳动在此期间为永久性和临时性(H1-B)员工提供的基本薪水每年在49920美元至300000美元。

整个公司的工资中位数大体相似。据来自54份外国劳工证书申请表的数据显示,TikTok的年基本薪水中位数每年约175000美元。据来自187份申请表的数据显示,字节跳动的年基本薪水中位数每年约160000美元。

其他关键岗位包括:

2D美工师:80000美元

音频工程师:80000美元

人力资源业务合作伙伴:90000美元至168000美元

同声传译员:74000美元至141000美元

跨境电商公司为什么最近大量招人

因为成熟的跨境电商人才太少了,网络招聘收到的简历也寥寥无几,来面试的,要因为经验不足,学习缺乏主动性等,又无法通过面试,企业也在为招聘的事操心。原因2:跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践,有经验的从业者还是有不少的,但其中最大还有一个原因就是,这个行业招聘有一个很尴尬的现象,那就是有经验的人才不愿意来。

希望对你有帮助。

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