TikTok为何削减员工福利并敦促其回办公室工作？

1. TikTok 福利政策调整

近日消息，TikTok 正在对疫情期间的福利进行取消操作，众多员工的每日膳食津贴不再发放，且督促员工更多前往办公室工作。受此影响的包括美国洛杉矶和加州山景城的部分 TikTok 员工，这些员工每日的 45 美元膳食津贴就此减少。TikTok 发言人表示，公司正致力于在工作场所提供餐饮服务，以填补膳食津贴取消后的空缺。

2. 重返办公室政策及相关变化

在今年 7 月 11 日，TikTok 宣布了重返办公室政策，要求员工每周至少回办公室两次，同时鼓励每周回来三次。而一些员工反映，作为推动重返办公室计划的一部分，他们被告知无法再报销网络和健身房费用。不过，TikTok 发言人指出，在全公司范围内，这些费用的政策暂未调整，公司目标是打造积极的办公环境以促进面对面协作，满足全球团队需求，同时为员工提供远程工作的灵活性，并将持续提供各类好处助力混合工作模式更顺利进行。

3. 员工回归带来的问题及应对

在 TikTok 的某些地区，大量员工的回归给公司部分工作场所带来压力，如工作站、会议室和停车区等往往不足以容纳所有人。对此，公司已制定了办公桌预订软件程序，员工可借此确保自己的办公桌需求。且公司任何区域对办公桌的需求都未超过一天供应量，TikTok 正寻求增加房地产以容纳更多员工。

4. 业务重组与行业形势

值得关注的是，上个月有外媒报道称，五位知情人士透露 TikTok 正在进行全球业务重组，包含裁员和取消一些空缺职位。此次业务重组主要源于对美国经济衰退的担忧，事实上，除 TikTok 外，几乎所有美国科技公司如 Meta、推特、苹果等都已主动放慢扩张速度，甚至开启裁员模式。有员工表示，裁员重点针对被管理人员认为对公司贡献不足的个人和团队，此次裁员人数将少于 100 人，要知道 TikTok 在美国和欧洲至少有 10000 名员工。