tiktok跨境电商招人tiktok员工待遇
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tiktok跨境电商需要粉丝吗
对于TikTok跨境电商来说，拥有一定数量的粉丝是有一定的好处的，但并不是必需的。以下是一些关于粉丝对TikTok跨境电商的影响和作用：
品牌曝光和知名度：拥有大量粉丝可以增加你的品牌在TikTok平台上的曝光和知名度。通过发布有吸引力的内容，吸引更多用户关注你的账号，从而提高品牌的可见性。
市场推广和产品推广：拥有粉丝可以帮助你更好地进行市场推广和产品推广。你可以通过发布相关的内容来宣传和推广你的产品，吸引潜在客户的关注和购买。
社交影响力和口碑传播：拥有粉丝可以增加你在社交媒体上的影响力，使你的品牌和产品更容易被人们讨论和传播。粉丝们可以通过点赞、评论和分享你的内容，帮助扩大你的影响力和品牌口碑。
吸引合作伙伴和赞助商：拥有一定数量的粉丝可以增加你与合作伙伴和赞助商合作的机会。合作伙伴和赞助商通常会更倾向于与有一定影响力和粉丝基础的账号进行合作，以达到更广泛的宣传效果。
然而，即使没有大量粉丝，你仍然可以通过其他方式进行TikTok跨境电商。例如，你可以通过优质的产品、巧妙的营销策略和与潜在客户的互动来吸引用户的关注和购买。在TikTok跨境电商中，粉丝只是其中的一部分因素，成功还需要综合考虑其他因素。
tiktok员工待遇
据美国劳工部的文件显示，薪资披露数据中雇主所开的工资是企业在外国劳工认证申请表中证明属实的最低工资，用以支付给特定岗位的员工。工资是根据每个特定的岗位、行业和具有类似资格的相似雇员拿到的平均薪酬来支付的，这个平均薪酬称为“普遍工资”。
9公司可以选择向雇员支付的薪水超过该披露数据中体现的数额，或者以其他方式（比如通过股票期权和补助金）给予补偿。比如说，TikTok还向其在美国的一些雇员提供股票期权，作为另一种薪酬来源。
以下是字节跳动和TikTok在2020年为从事关键岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的薪水：
产品和工程
基本薪水在8.9万美元至28万美元
（60万～191万人民币）
TikTok和字节跳动为从事产品和工程岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在89900美元至280000美元，覆盖的岗位类似如下：
软件工程师：89900美元至280000美元
产品/用户体验设计师：120000美元至180000美元
数据工程师：145000美元至256800美元
高级软件工程师：160000美元至264000美元
高级后端软件工程师：195000美元至240000美元
数据科学和研究
基本薪水在12.5万美元至30万美元
（85万～205万人民币）
TikTok和字节跳动为从事数据科学和研究岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在125000美元至300000美元，覆盖的岗位类似如下：
高级数据分析师：125000美元至160000美元
数据科学家：128000美元至200000美元
研究科学家：138000美元至200000美元
高级数据科学家：228000美元
首席研究科学家：300000美元
面向创收的岗位
基本薪水在5.1万美元至25.2万美元
（34.7万～172万人民币）
TikTok和字节跳动为从事面向创收岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在51000美元至252000美元，覆盖的岗位类似如下：
内容协调员：51000美元
商业产品公关专员：70000美元
企业客户内容策略师：89400美元
创收高级经理：100000美元
创收战略和运营经理：168000美元
品牌合作关系经理：129000美元至145000美元
产品战略专员：150000美元
贴标许可和合作关系高级经理：225000美元
核心广告高级产品经理：240000美元至252000美元
总体岗位
基本薪水在49920美元至30万美元
（34万～205万人民币）
总体而言，TikTok和字节跳动在此期间为永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在49920美元至300000美元。
整个公司的工资中位数大体相似。据来自54份外国劳工证书申请表的数据显示，TikTok的年基本薪水中位数每年约175000美元。据来自187份申请表的数据显示，字节跳动的年基本薪水中位数每年约160000美元。
其他关键岗位包括：
2D美工师：80000美元
音频工程师：80000美元
人力资源业务合作伙伴：90000美元至168000美元
同声传译员：74000美元至141000美元
跨境电商怎么入行tiktok
1、熟悉tiktok跨境电商市场：了解跨境电商市场，如海外拓展、电商渠道、商品类目和流程等；
2、准备好网站资料：确定网站的结构和功能，建立网站运营团队，准备好网站上的页面，内容和图片等；
3、设置支付渠道：根据目标市场来选择合适的支付渠道，在网站上实现支付功能；
4、建立海外物流合作关系：根据目标市场的物流
跨境电商公司为什么最近大量招人
因为成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。原因2：跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。
希望对你有帮助。
