跨境电商行业工作好找吗？从事跨境电商工作需要具备哪些条件？

跨境电商招人难的现状

最近与诸多从事跨境电商买家的同事交流时，发现企业老总或团队负责人纷纷抱怨跨境电商招人极为困难。在当今人才济济、每日成千上万的人求职的社会背景下，招人怎会如此艰难？着实令人费解，于是便向跨境电商行业的同事打探情况，结果表明，如今跨境电商行业紧急招聘普遍存在部分企业常年难以寻觅到合适人选的状况，尽管工资不低，大致每年 6000-15000 左右，要求也并非极为严苛，可依旧少有人问津。

跨境电商招人难的原因

首先，行业发展迅猛，人才紧缺。据相关报告分析，未来三年我国跨境电商人才缺口将高达 100 万且还会继续扩大。因跨境电商行业短时间内快速发展，相关人才的培养与积累跟不上需求，尤其是实用型、中层操作型人才过剩。很多公司即便提供高薪与优厚福利，也难以招到合适人选，且企业内部人手紧缺，员工跳槽频繁。其次，新人缺乏经验与学习主动性。不少高校虽在筹备与跨境电商行业相关专业，每年也有不少应届毕业生加入，但成熟人才不多。HR 表示网上紧急招聘时收到简历少，面试笔试者更少，来参加的要么经验不足，要么学习缺乏主动性导致笔试不通过，企业为此烦恼。再者，中级人才大多选择自主创业。跨境电商行业已发展多年，仍有经验丰富的从业人员和中层运营人才，但他们很多最终成为企业同行，这是急招中的尴尬现象。

如何走出跨境电商招人困境

从跨境企业角度来看，一是对于无经验新手，企业需投入大量时间精力培养，可签订长期协议约定毕业后工作时长以减少人才流失。二是与员工共同进步，注重员工自我成长，提供良好学习环境，增强员工工作积极性与忠诚度，加速公司发展。三是通过专业培训机构招聘人员，这些机构培养的人才通常较为相关且具一定资质，语言和实践能力可直接用于工作，通过其招人更易招到满意人才。