TikTok在美员工福利为何削减？又为何敦促其在办公室工作？

1. TikTok 取消疫情福利及相关举措

近日消息，TikTok 正在对疫情期间的福利做出调整，如取消了众多员工的每日膳食津贴，且大力推动员工更多地到办公室工作。受此影响的包括美国洛杉矶和加州山景城的部分 TikTok 员工，他们的每日膳食津贴减少了 45 美元。对此，TikTok 发言人表示公司正努力在工作场所提供餐饮服务来填补膳食津贴的缺失。

2. 重返办公室政策及费用变化

早在今年 7 月 11 日，TikTok 就宣布了重返办公室政策，要求员工每周至少回办公室两次，同时鼓励回三次。而作为推动重返办公室计划的一部分，一些员工被告知无法再报销网络和健身房费用。不过，TikTok 发言人指出全公司范围内这些费用政策暂未调整，公司目标是创造积极的办公环境以满足全球团队需求，同时为员工提供远程工作灵活性，并将继续提供各种好处以助力混合工作模式顺利进行。

3. 员工回归带来的工作场所压力

在 TikTok 的一些地区，大量员工的回归给工作场所带来了压力，如工作站、会议室和停车区等资源不足。针对此，公司已制定了办公桌预订软件程序方便员工确保自身办公桌需求。且公司任何区域对办公桌的需求都未超过一天供应量，同时 TikTok 正在寻求增加房地产以容纳更多员工。

4. TikTok 全球业务重组及背景

值得注意的是，上个月有外媒报道称 TikTok 正在进行全球业务重组，包括裁员和取消一些空缺职位。此次业务重组主要源于对美国经济衰退的担忧，事实上，不仅是 TikTok，Meta、推特、苹果等几乎所有美国科技公司都已主动放慢扩张速度甚至开始裁员。有员工表示，裁员重点是那些被管理人员认为对公司贡献不足的个人和团队，预计此次裁员人数少于 100 人，要知道 TikTok 在美国和欧洲至少有 10000 名员工。